[성공사례] 해외 명품 사업장의 부당해고 구제신청과 금전보상명령 신청의 인정 사례 #38

[성공사례] 해외 명품 사업장의 부당해고 구제신청과 금전보상명령 신청의 인정 사례 #38

사용자는 서울, 경기를 중심으로 4개의 사업장에서 해외 명품 의류를 판매하는 법인이었고, 근로자는 2015.......

[성공사례] 해외 명품 사업장의 부당해고 구제신청과 금전보상명령 신청의 인정 사례 #38 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.

아래에 원문링크를 통해 [성공사례] 해외 명품 사업장의 부당해고 구제신청과 금전보상명령 신청의 인정 사례 #38 글에 대한 상세내용을 확인해주시기 바랍니다.

원문링크 : [성공사례] 해외 명품 사업장의 부당해고 구제신청과 금전보상명령 신청의 인정 사례 #38

 등록된 다른 글

[ 쟁점분석] SNS로 물의를 일으킨 직원에 대한 징계해고의 정당성

[서울지방노동위원회] 택시회사 기사에 대한 원직복직 명령에도 불구하고 금전보상이 인정된다고 판단한 사례(2018년 4월)

[근로기준법] 근로기준법상 근로자성 판단기준(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결)

[2018구합81769] 정당한 연차휴가 신청 후 출근하지 않은 철도 기관사에게 이를 이유로 경고처분한 것은 부당하다(2019년 5월)

[2005두13018,13025(병합)] 대학교 시간강사가 근로자에 해당한다고 판단한 사례(2007년 3월)

[2019구합58186] MBC 문화방송 계약직 아나운서들에게 정규직 전환 또는 근로계약 갱신에 대해 정당한 기대권이 인정된다고 판단한 사례(2020년 3월)

[근로기준법] 채용내정 취소와 임금청구권(대법원 2002. 12. 10. 선고 2000다25910 판결)

[충남지방노동위원회] 징계사유에 비하여 양정이 과도하여 부당해고이며 금전보상명령신청을 수용한다고 판정한 사례(2018년 8월)