에코프로, 스톡옵션 대신 RSU 선택 이유는

에코프로그룹이 임직원들의 성과급을 주식으로 지급하는 RSU 보상 제도를 도입합니다 RSU는 특정 기간에 목표를 달성하면 주식으로 지급하는 보상체계입니다 에코프로그룹이 RSU를 도입한 이유는 무엇일까요? 에코프로그룹이 임직원들의 성과급을 주식으로 지급하는 '양도제한조건부주식(RSU)' 보상 제도를 도입한다. 기업의 성장을 뒷받침하기 위한 인재 확보 고민이 날로 커지는 상황에서 성장의 과실을 나눠 유출을 막기 위한 목적으로 풀이된다. 1000만원 상당의 주식을 지급할 예정인데 보상방식으로 스톡옵션(주식매수선택권)이 아닌 RSU를 선택한 배경에 눈길을 끌고 있다. 에코프로는 2025년 10월까지 3년에 걸쳐 에코프로머티리얼즈와 에코프로이노베이션 임직원에게 각각 156억원, 99억원 규모의 RSU를 제공할 예정이다. 다만 거래금액은 계약 체결일로부터 3년이 지난 시점에 확정되는 만큼 실제 거래금액은 변동될 수 있다. 앞서 에코프로는 지난해 말 전 계열사의 임직원에게 평균 1000만원 상당의...

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