공무원 인사 처분 주의와 경고, 그 차이점

공무원이 업무를 수행하면서 잘못된 행동을 방지하기 위한 인사처분의 주의와 경고 처분의 목적에 대해 알아보고, 그리고 두 처분의 차이점과 효력에 대한 설명 하도록 하겠습니다. 문서내용 요약 공무원이 업무를 수행하다 잘못을 저지르면 해당 공무원에게 "경고"나 "주의 " 처분을 내립니다. 이 처분은 공무원이 더 이상 잘못된 행동을 하지 않도록 예방하는 것입니다. 주의 처분은 경고 처분보다 경미하며 인사기록에 남지 않으며, 법적인 효력도 없습니다. 경고 처분은 주의 처분보다 엄격하며 인사기록에 남게 되며, 1년간의 유효기간이 있습니다. 이러한 처분은 공무원의 업무수행을 개선하고 적극행정 문화를 조성하기 위한 것입니다. 1. 공무원의 주의와 경고의 목적 공무원이 업무를 수행하면서 잘못을 저지르거나 부적절한 행동을..

원문링크 : 공무원 인사 처분 주의와 경고, 그 차이점