5인미만 근로기준법 해고 주휴수당 연차 완벽 정리

안녕하세요, 오늘은 5인미만 사업장을 중심으로 근로기준법의 모든 것 총 정리해보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 많은 대표님들께서 알고 계신것처럼 5인미만 사업장은 소상공인 보호를 목적으로 5인이상 사업장과 구분되는 근로기준법으로 보호되는 예외조항들이 존재하는데요. 그동안 헷갈렸던 5인미만 근로기준법 이번 포스팅을 통해 총정리해보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 5인미만 사업장에도 5인이상 사업장과 "동일하게" 적용되는 규정들 먼저 5인미만/이상 구분없이 모든 사업장에 동일하게 적용되는 규정들에 대해 알아보도록 하겠습니다. 먼저 근로계약서 관련된 근로기준법은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 근로계약서상에 근로조건(근로시간, 근로조건, 근로내용 등) 을 명확하게 명시할 의무, 그리고 임금명세서 교부 의무가 적용됩니다. 또한 해고관련 규정들, 즉 해고예고 및 해고예고 수당 그리고 해고 서면통지 의무는 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 또한 최저임금을 ...

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