![[노동판례] 성희롱 피해자의 이메일 발송은 명예훼손이 아니다 (고양노무사, 일산노무사)](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjAyMjFfMTMx/MDAxNjQ1NDA5MDA4MjMw.REsHoKHj41OCtF5I0FsyOj12KB_BNYylVao7sZX0Iqwg.Pe_pE4bqQ9SQn0ezt5qSfdikj3UKcFK2WFP8fV9Zk7Ug.JPEG.enomoosa/%B0%ED%BE%E7%BD%C3%C0%CF%BB%EA%B3%EB%B9%AB%BB%E7.jpg?type=w2 "[노동판례] 성희롱 피해자의 이메일 발송은 명예훼손이 아니다 (고양노무사, 일산노무사)")
최근, 대법원은 직장 내 성희롱 피해자가 회사를 퇴사하면서, 피해 내용을 회사원들에게 이메일로 보냈더라......
[노동판례] 성희롱 피해자의 이메일 발송은 명예훼손이 아니다 (고양노무사, 일산노무사) 글에 대한 네이버 블로그 포스트 내용이 없거나, 요약내용이 적습니다.
아래에 원문링크를 통해 [노동판례] 성희롱 피해자의 이메일 발송은 명예훼손이 아니다 (고양노무사, 일산노무사) 글에 대한 상세내용을 확인해주시기 바랍니다.
원문링크 : [노동판례] 성희롱 피해자의 이메일 발송은 명예훼손이 아니다 (고양노무사, 일산노무사)
네이버 블로그
티스토리
커뮤니티