안녕하세요! 노무 문제의 해결사, enomoosa(이노무사) 입니다. 오늘은 위험성 평가와 관련하여 궁금해할 수 있는 내용과 관련하여, 고용노동부에서 회신한 행정해석 2가지를 소개드리려고 합니다. 이번 정부에서는 2022년 시행된 중대재해처벌법을 대폭 개선하고, 대신 위험성평가 제도를 적극적으로 활용한다는 방침이고, 저희 블로그에서도 위험성 평가에 대한 내용을 이미 소개드린 적이 있습니다. (위험성 평가 제도에 대한 자세한 내용은 아래 글을 확인해주세요.) [산업안전] 위험성 평가제도란? (파주노무사, 파주시노무사) 안녕하세요! "노무 문제의 해결사, enomoosa(이노무사)" 입니다. 2022년 1월에 중대재해처벌법이... blog.naver.com <1> 위험성평가 업무 등의 위탁 및 컨설팅 가능 여부 (산재예방지원과-1215, 2021년 12월 27일 회시) [문의사항] 1. 위험성평가 업무를 위탁 및 컨설팅을 받을 수 있는지 여부 2. 근골격계 유해요인조사를 위탁 및 컨설팅...
#고양노무사
#파주노무사
#중대재해처벌법
#일산노무사
#위험성평가항목
#위험성평가컨설팅
#위험성평가위탁
#위험성평가
#운정노무사
#산업안전보건법
#사업장위험성평가에관한지침
#노무사이학주사무소
#노무사상담
#김포노무사
#금촌노무사
#교하노무사
#파주시노무사
원문링크 : 위험성 평가 관련 고용노동부 행정해석 (파주노무사, 파주시노무사)
네이버 블로그
티스토리
커뮤니티