사장님이 꼭 알아야 할 취업규칙 규정

#취업규칙 이란 명칭을 불문하고 근로자가 사업장에서 지켜야 할 복무규율이나 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관하여 세부적인 항목을 두어 규정하는 것을 말한다. #취업규칙 이 있으면 사업장에 통일적 획일적으로 적용되는 근로 조건으로서 근로자와의 관계에서 사전에 분쟁을 예방할 수 있다. 뿐만 아니라 향후 분쟁 시 판단기준으로서 기능한다. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로기준법 93조에 따라 #취업규칙 을 작성하여 신고해야 한다. 미이행 시 5백만원 이하의 과태료가 부과된다. #취업규칙 은 사용자가 사업장에 적용할 복무규율이나 근로조건에 관한 일반적인 기준을 정한 경영규범이다. #취업규칙 을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 노동조합이나 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다. 사장님이 꼭 알아야 할 취업규칙 규정(세금박사) 취업규칙 기재사항 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정·계산·지급 방법, 임금의 산...

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