표준근로계약서 작성 방법(2022년)

갑자기 사표 낸 직원, 수리해야 하나요? 근로자가 회사에 입사하면 근로자는 근로를 제공하고 이에 대해 사용자는 임금을 지급한다. 이때 근로계약의 내용에 대해 반드시 서면으로 작성해야 하며, 2012년 1월부터는 반드시 근로자에게 교부도 하여야 한다. 표준근로계약서 작성 방법(국세일보) 표준근로계약서 작성은 어떻게? 근로계약서 중 일반적인 근로조건 명시 방법에 대해서는 별도의 규정은 없으므로 서면이나 구두의 방법으로 명시하는 것도 가능하다. 다만, ① 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 ② 소정근로시간 ③ 유급주휴일 ④ 연차유급휴가에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 한다. 만약 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 않거나 서면 명시한 근로 조건에 대해 근로자에게 교부하지 않은 경우 사용자에게 500만 원 이하의 벌금형이 부과된다. 근로계약서를 교부받지 못한 근로자가 기간제 또는 단시간 근로자인 경우에 사용자는 즉시 500만원 이하의 과태료 처분을 받게 된다. 서...

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