기업은 어떤 인재를 갈구하는가?

기업은 어떤 인재를 갈구하는가? 기업은 ‘작은 일에 성실하면 큰일에도 성실하며, 작은 약속이라도 잘 지키는 사 람은 큰 약속도 잘 지킨다’는 명언처럼 작은 일에 최선을 다하는 사람은 큰일에 도 최선을 다할 것이라고 믿는 전통적인 채용기준에는 변화가 없다. 그러나 최근 들어 과거 채용의 핵심이었던 정량적 기준인 학벌, 학점, 영어, 자 격증, 인턴, 봉사활동, 해외연수 등 스펙 중심 채용의 중요성은 다소 줄어드는 경향으로 이력서의 응시기준 충족 여부를 판단하는 것으로 활용하는 추세가 늘어나고 있다. 반면에 지원자의 기본적인 경험, 소양(인성), 적성 등의 정성적 평가항목을 통 해 위기 극복 능력, 비전, 인문적 소양, 특정 분야의 전문성, 커뮤니케이션 능력, 리더쉽, 창의성 등 다양한 평가 추세가 점점 확대되고 있다. 그럼 기업은 어떤 인재를 선호하고 있을까? (채용 기본 조건 충족은 기본. 예를 들면 학점 3.5/4.5점 이상, 토익 750점 등) 1. 자신의 전공이나 역량에서 자신...

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