[직장 내 괴롭힘] 갑자기 직장 내 괴롭힘으로 퇴사 한다고?! (인사담당자 대응방법)

안녕하세요. 정직한 노무사입니다. 어느날 OO팀 직원이 사직서를 제출합니다. 그런데 사직서의 퇴사사유에 '직장 내 괴롭힘'이 적혀있습니다. 인사담당자는 당황스럽습니다. 아무런 말도 없다가 갑자기?! 몇해전부터 사직서에 '직장 내 괴롭힘'을 적고 퇴사하는 직원이 늘었습니다. 직장 내 괴롭힘 법이 제정/시행되면서 직장 내 괴롭힘 발생시 신고하도록 하고 있지만 재직 중 도움을 요청하기보다는 퇴사(사직서를 제출)를 하며 그제서야 직장 내 괴롭힘 사실을 알리는 직원이 여전이 많은 걸보면 괴롭힘 피해직원이 재직 중에 신고를 하거나 도움을 구하는 일이 여전히 쉽지 않은 것 같습니다. 직장 내 괴롭힘 피해직원의 대응방법은 차후에 따로 자세히 다뤄 보기로 하고요, 오늘은 이러한 사직서를 받아든 인사담당자의 대응 방법에 대해 이야기해볼까 합니다. 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 이상 조사를 실시해야 합니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 것은 아니지만 사직서에 '직장 내 괴롭힘'이라는 문구가 적혀...

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