1. 사실관계 (중앙2014부해8**) 대기업 H사를 다니는 A근로자는 회사의 성과급 총액과 당기순이익에 대한 정보를 계열사에 있는 업무파트너에게 문자로 전달하였다. 이로 인하여 회사에 아무런 문제가 발생하지 않았으나 회사는 이를 빌미로 영업비밀 누설이라 트집을 잡았고, A근로자의 핸드폰 내역을 제출할 것을 요청하였는데 이를 거부하자 감사방해라는 명목까지 붙여서 무급 정직 6개월이라는 중징계를 내리게 되었다. A근로자는 이 사건을 필자에게 위임하였고 회사는 법무법인 **에 위임하였는데 초심인 서울지방노동위원회에서 징계사유는 인정되나 양정이 과다하다는 이유로 부당정직으로 판정을 받게 되었다. 이에 회사가 불복하여 재..........
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