제조업체 부당정직 인정사례

처음에 이 부당징계 구제신청 사건을 맡았을 때 한숨부터 나왔다. 취업규칙 상 징계사유는 4개이나, 각 항목별로 문제시되는 개별 사안은 10여개가 넘었고, 이름만 대면 다 아는 유명 상품을 제조하는 회사에서 장기간에 걸쳐 작성한 컴플라이언스 보고서의 내용이 디테일함은 물론, 이미 회사로부터 3회의 징계를 받은 전력이 있었던 관계로 과연 이 사건을 이길 수 있을까하는 의문이 들 수 밖에 없었다. 소개글에서도 밝힌 바와 같이 "노무법인 친구"는 근로자 사건에 대하여 착수금을 받지 않으므로, 사건결과가 좋지 않다면 노력에 대한 어떠한 보상도 받지 못하기 때문이다. 하지만 회사가 내린 징계가 정직 5개월이라는 중징계이고, 개별 사안에 대하여 모두 소명을 자신하는 의뢰인을 신뢰하고 징계의 문제점을 하나씩 밝혀나가기로 했다. 1. 징계의 원인을 분석하다 의뢰인은 한 회사에서만 30여년을 근무하던 중 장년에 달하자 희망퇴직을 권유받았지만 거부하였다. 그러자, 회사는 사무직에 있던 의뢰인을 현장업무...