[HRD 트렌드] 효과적인 학습전이를 위한 방법(2) - 일단 써라!

효과적인 학습전이를 위한 방법 (2) - 일단 써라! - A회사 입사 3년 차 ‘신중한 대리’는 올해 초, 교육부서로 이동하게 되었습니다. 교육 업무에 익숙지 않은 신중한 대리를 위해 ‘유연해 팀장’은 교육담당 교육에 신 대리를 참여할 수 있도록 배려해주었습니다. 신 대리가 잘 적응하고 있자, 유연해 팀장은 올해 신입사원들을 대상으로 하는 교육에 대한 기획 업무를 신 대리에게 맡겼습니다. 신 대리는 기대 반, 두려움 반으로 교육과정을 기획하고 개발하는 업무를 맡게 되었습니다. 교육과정 개발 교육과정에서 배운 내용은 잊어버리지 않도록 지속적으로 반복 학습을 통해 교육과정을 어떻게 설계하고 개발하는지에 대한 내용은 기억하고 있었으나 막상 이를 실행하려고 하니 해야 할 것들은 머릿속에서만 빙빙 떠다니고 있고 무엇을 어떻게 해야 할지 막막하고 답답하기만 합니다. 여러분들도 신 대리와 같은 상황에 처해보신 적 있으십니까? 신 대리의 문제를 해결하기 위해서는 무엇이 필요할까요? 기억하는 것을 ...

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