[교육후기] L사의 미래를 이끌어갈! 신입사원 입문교육

연말과 연초는 새로 채용한 신입사원이 조직에 순조롭게 온보딩(onboarding)하여 회사생활을 시작할 수 있도록 하기 위해 HRD 담당자들이 분주하게 움직이는 시기입니다. 만약 신입사원 시기에 체계적인 교육을 하지 않으면 어떻게 될까요? "다 일하면서 배우는 거지~", "사수가 알아서 잘 가르치겠지~"라고 생각하고 신입사원을 바로 업무에 투입하면, 같은 회사에서 같은 일을 하면서도 각자 다른 스타트라인, 다른 방향으로 달리게 되며, 꼭 알아야 할 것을 놓치게 될 것입니다. 팀마다 신입사원을 가르칠 수 있는 시간적 자원에 차이가 있을 수 있고, 팀의 사람마다 가르치는 내용이 다를 수 있기 때문입니다. 그렇다면 신입사원 교육은 어떻게 해야 할까요? 신입사원이 교육을 통해 회사생활에서 필수적인 정보를 한 번에 공유하고 체계적으로 기본기를 익힐 수 있게 해야 합니다. 조직은 일하는 능력뿐만 아니라 함께 직장에서 생활하는 예절, 일하는 태도, 동료와의 소통 방법, 스트레스의 관리 등의 능력...

원문링크 : [교육후기] L사의 미래를 이끌어갈! 신입사원 입문교육