[HRD 칼럼] 포스트 코로나 시대, 진화하는 HRD

지금까지 HRDer들은 ‘코로나 문제가 해결된 후에 교육을 활성화해야지!’라는 막연한 기다림으로 교육을 미뤄왔었다. 그러나 이제 코로나는 당장 해결할 수 있는 문제가 아니며, 무작정 교육을 연기하는 것이 좋은 해결책이 될 수 없다는 사실을 모두가 깨닫게 되었다. 코로나19 감염의 위협이 이제 일상 속에 자리 잡은 듯 보이며 이로 인해 기업교육의 형태와 방법은 여기에 대응할 수 있도록 이제 변화에서 정착단계로 접어들고 있다. 필자는 지난 4월 코로나가 한참 창궐할 당시 기업교육의 변화 방향에 대해 제시한 바 있다. (링크) 이후 몇 개월이 지난 현재, 기업교육 현장에서 코로나를 극복하기 위한 교육의 형태와 방법은 어떻게 진화하고 있는지 살펴보자 1) 모바일 러닝, PC를 통한 이러닝의 사전학습 증가 교육생들의 감염을 피하기 위해 집합교육의 절대적 시간을 축소하다 보니, 강사와 함께하는 오프라인 교육 후 학습자의 성과를 제고하는 데는 한계가 있었다. 따라서 오프라인 집합교육의 시간은 축...

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