[교육 후기] 새로운 마음으로 시작하는! D공단 신입사원 교육

연말과 연초는 기업에 새로운 인력들이 들어오며 신입사원 교육에 대한 문의가 많은 시기입니다. 여러 기업의 리더들은 신입사원 교육을 통해 그들이 되도록 빠르게 회사 조직에 적응하고 동료들과 협업하여 역량을 발휘할 수 있기를 바라지요. 그런데 신입사원의 경우 다른 기업에서 일한 경력을 갖고 입사한 경우도 있겠지만, 대부분은 첫 직장일 텐데요. 그들은 주로 개인주의 성향이 강한 요즘의 젊은 세대이고 직장 생활이 처음이다 보니 비즈니스 매너나 상급자 및 동료와의 소통 방식, 공동체 의식이 기존 세대들 보다 약한 경우가 많습니다. 또한 막상 실무에 투입되면 기대했던 만큼의 새롭고 보람이 느껴지고 대단한 일을 하는 게 아니라는 사실을 알고 의욕을 잃는 일도 허다합니다. 이럴 때는 교육을 통해 실무에 스스로 의미를 부여하여 즐겁게 일할 수 있도록 마인드 셋을 해야 합니다. 따라서 회사 적응과 신입사원 마인드 셋을 측면에서 볼 때 신입사원 교육은 기업을 위해서도 신입 직원을 위해서도 반드시 선행되...

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