[HRD 칼럼] 코로나19가 기업교육의 형태와 방법을 바꾼다!!

지난 20여년 전 인터넷 비즈니스가 폭발적으로 성장할 당시 오프라인 기반의 교육들이 대부분 이러닝으로 전환될 것이라고 많은 사람들이 예측한 바 있다. 하지만 교육효과와 성과 측면에서 보았을 때 이런 예단은 섣부른 경향이 없지 않았음을 시장은 증명해 보였다. 오프라인 교육은 지속적으로 유지되었고, 교육에 참여하는 사람들은 온라인보다는 오프라인 교육이 훨씬 효과가 있다고 평가하였다. 즉, 교육의 형태와 방법이 크게 바뀌지 않았던 것이 사실이다. 하지만 금번 코로나 사태를 계기로 앞으로의 오프라인 교육의 형태와 방법은 완전히 달라질 것으로 전망된다. 사회적 거리 두기가 보편화되어 밀집된 공간에서의 교육 수행 자체가 기업 입장에서는 많은 부담이 되고, 참여하는 교육생들도 꺼리기 때문이다. 그렇다면, 오프라인 교육은 이제 점점 없어질 수 밖에 없는가? 직원들의 역량개발은 어떤 형태로 변화될 것인가? 이번 글을 통해 코로나19가 가져올 기업교육의 변화 모습과 준비를 어떻게 해야 하는지 제시해보...

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