[교육후기] 새로운 시작을 위한 F공사 신입사원 교육

코로나와 기상악화로 지역 경제가 경직되는 시기입니다. 이럴 때일수록 신입 구성원들의 역량을 강화하여 조직의 내실을 다지는 지혜를 발휘할 필요가 있습니다. 조직 구성원들이 기본 역량을 갖춘 조직은 변화된 환경에 빠르게 적응하면서도 본래 추구하는 방향성을 잃지 않기 때문입니다. 지역의 관광업무를 담당하는 F공사는 새로 들어오는 직원들을 순조롭게 조직에 적응시키고 실무를 역량을 다지게 하기 위하여 인키움에 신입사원 교육을 의뢰하였습니다. 그에 따라 인키움은 지난 7월 F공사의 교육 니즈에 맞는 최적의 강사진과 함께 나흘간의 다양한 교육 프로그램을 진행하였습니다. 이 중에서 핵심적인 4가지 교육 프로그램에 대해 소개 드리고자 합니다. 마인드 셋 신입사원 시기에는 처음에 기대했던 업무와 실제 하는 일이 일치하지 않아 혼란스러울 수 있습니다. 때문에 일을 배우고 처리하기 바쁘다 보니 초심을 잃어버리는 경우가 생기기 쉽지요. 그렇기에 조직에서는 신입사원들의 초기 마인드 셋 활동의 일환으로 ‘직장...

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