[HRD칼럼] 불황과 초고령화 시대, HRD의 변화

직장 내에서 2030의 비중이 점점 줄어들고 있다 세대 간의 갈등은 더 심화될 것이고, 정규 채용보다는 수시 채용이 대세가 되었다 이러한 변화에 따라 HRD도 변화의 움직임을 보이고 있다 최근 경영 환경은 더욱 한 치 앞을 예측하기 힘든 것 같습니다. 모든 지표가 좋지 않게 나타나고 있고, 금리 또한 지속적으로 상승되어 소비 심리가 더욱 위축되고 있는 상황입니다. 기업들은 원자재 가격의 상승으로 이익이 줄어들자, 이를 타개하기 위해 가격을 인상하고 있으며 그 피해는 고스란히 소비자에게 돌아오고 있습니다. 기업은 이러한 불황의 긴 터널을 극복하고 생존하기 위해 경비 절감을 실시하게 되고, 많은 부분 중 인적 자원을 육성하기 위한 교육 부분의 투자에 소극적이게 될 수밖에 없습니다. 그렇다고 해서 인재 육성을 등한시 할 경우 발생할 문제 또한 모르지 않기 때문에 인재 육성을 위한 HRD 전략이 필요해 보입니다. 변화 하나, 사내 전문가를 활용한 자체 교육 강화 경기 침체가 지속되면서 기업...