[교육후기] 긍정 조직문화를 만들기 위한 계층별 리더십 역량 과정

오늘 소개할 교육은? 구성원을 이끌고 관리하는 리더에게 가장 중요한 부분은 자기인지입니다. 메타인지를 통한 자기인식은 자신의 말과 행동이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 ‘그들’의 입장에서 생각해 볼 수 있는 자기객관화 능력을 높이기 때문에 관계역량이 향상되고 업무에서도 좋은 결과로 이어질 수 있습니다. 현대 조직은 빠르게 변호하는 환경에 유연하게 대응하고 지속적인 성장을 추구해야 하는 상황에 놓여있기에 구성원의 성장과 학습을 촉진하여 조직의 목표를 달성할 수 있도록 코칭 리더십이 더욱 중요해졌습니다. 4개 계층별 승격자들을 대상으로 진행한 Z사 리더십 역량 과정에서는 계층별로 요구되는 리더십 역량 학습을 통해 Z사 리더의 역할 인식을 위한 리더십 공통 모듈을 진행했습니다. cZ사는 어떤 교육을 원했나요? 금융업을 선도하는 Z사는 작년 9월부터 저희 인키움과 다양한 교육을 진행해 온 고객사입니다. Z사 담당자께서는 여러 업체와 교육을 진행하면서 교육의 일관성에 대한 부분을 고민하...