특고산재 인정받기 위한 핵심 분쟁 요소

특고산재 모르는 사람이 보면 사자성어 같아 보일 수도 있는 표현입니다. 하지만 특고산재를 검색해 이 포스팅을 읽고 계신 분들의 입장에서는 무척 중요한 말일 텐데요, 특고산재란 특수고용직의 산업재해를 의미하는 말입니다. 근로계약을 맺지 않은 채 개인사업자 등으로 등록한 뒤 일을 하며 급여를 받는 형태를 특수고용직이라고 합니다. 학습지 교사나 배달 기사 등이 대표적인 특수고용직에 해당합니다. 본래 이러한 특수고용직의 경우, ‘근로자’로 인정받기가 무척 어려웠습니다. 이 때문에 산업 현장에서 업무를 보던 중 사고 등을 당하더라도 산재 승인을 받을 수 없었고 각종 급여를 수급 받는 것도 불가능했습니다. 상당한 불이익이 아닐 수 없습니다. 이때문에 과거부터 지속적으로 특고산재 관련 법적 분쟁이 발생해 오기도 했습니다. 이에 대해 법원이 특고 노동자 측의 손을 들어 주었고, 관련 법도 점진적으로 다듬어지면서 최근에는 특고산재가 인정되는 폭이 한층 넓어졌습니다. 하지만 여전히 분쟁의 소지는 남아...

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