부당해고소송 억울한 상황을 바로잡는 법

이유도 없이 갑작스럽게 해고 통보를 받았습니다. 노동 환경에서 안정성은 무척 중요합니다. 평생직장을 보장하는 것까지는 아니더라도, 느닷없이 잘리는 등의 상황은 발생하지 않도록 해야 합니다. 물론 이러한 부분을 기업의 자율에 맡길 수는 없기 때문에 우리나라에서는 법을 통해 부당해고가 이뤄지지 않도록 규제하고 있습니다. 하지만 그럼에도 불구하고 전국의 수많은 사업장에서 부당해고 관련 문제가 지속적으로 발생하는 것이 현실입니다. 납득할 수 없는 이유와 방법으로 해고를 당하셨다면, 반드시 법적인 조치를 취해 억울함을 덜어 내셔야 합니다. 해고 자체를 없던 일로 한 뒤 복직하시거나, 해고 통보 이후 받지 못했던 임금을 모두 받으신 뒤 퇴사처리 하시는 방향 등을 검토해 보실 수 있습니다. 부당해고소송이 필요한 상황인지 법률적인 검토를 먼저 받아보셔야 합니다. 부당해고소송, 필요한 경우 정당한 이유 없이 해고하는 경우, 지나친 징계로 해고를 결정한 경우, 근로자를 해고해서는 안 되는 시기에 해고...

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