권고사직 해고 차이점과 부당해고 구제 가능성

중소기업 마케팅 팀에서 3년간 근무하던 A씨는 어느 날 갑자기 사직을 권고받았습니다. 인사팀장 B씨는 회사 사정이 어려워져서 인원을 감축해야 하는 상황이라고 설명하면서 '지금 퇴사하면 퇴직금을 넉넉하게 챙겨줄 수 있다'고 말했습니다. A씨는 많은 사람들 중 왜 자신이 사직을 해야 하는지 이해할 수 없었습니다. 그래서 회사 측 사직 권고를 받아들이지 않았고 B씨의 사직서 서명 요구에도 응하지 않았습니다. 하지만 회사 측에서 A씨에게 더이상 업무를 주지 않았고 A씨 책상 근처에 고의적으로 여러 자재를 쌓아두기 시작하면서 A씨도 견디기가 어려워졌습니다. 결국 A씨는 회사의 제안을 받아들이며 권고사직 처리되었습니다. 하지만 A씨는 이번 사직이 자발적 퇴사가 아닌 '해고'라고 생각하는 상황인데요, 이 경우 A씨는 부당해고 구제절차를 밟을 수 있을까요? 권고사직과 해고의 차이점을 정확히 알아두시는 것이 좋습니다. 권고사직과 해고의 차이점 권고사직은 회사가 '권고'한 뒤 근로자가 판단하여 사직을...

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