바나드(Barnard)의 조직균형이론(Theory of Organizational Equilibrium)

*조직이 성립하기 위한 요소 -공헌의욕(Willing to Contribution): 개인이 조직에 공헌하고자 하는 의지 -공통목적(Common Purpose): 구성원 모두가 갖는 공통의 목적 -의사소통(Communication): 목적 달성을 위한 여러 활동들 사이의 의사소통 *조직균형이론 -개인: 조직의 발전을 위한 공헌 제공 -조직: 개인의 참여를 위한 유인 제공 → 공헌과 유인 사이의 적절한 균형이 있어야 조직이 지속가능함 *권한수용설 : 구성원이 조직의 명령을 진심으로 받아 들일 때, 비로소 조직의 권한이 성립함...

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