퀸(Quinn)과 로바우(Rohrbaugh)의 경쟁 가치 모형(Competing Values Framework)

*경쟁 가치 모형(Competing Values Framework) -내부 지향과 외부 지향을 한 축으로 하고, 통제와 신축성을 또 한 축으로 하여 -조직 문화의 유형을 4가지로 구분 → 관계 지향 문화, 혁신 지향 문화, 위계 지향 문화, 과업 지향 문화 *내부 지향(Internal Focus)과 통합(Integration) // 외부 지향(Extenal Focus)과 분화(Differentiation) -내부 지향: 내부 역학과 조직 통합에 초점을 둠 -외부 지향: 고객, 이해관계자 등 외부 환경에 초점을 둠 *통제(Control)와 안정성(Stability) // 신축성(Flexibility)과 재량(Discretion) -통제: 통제, 현상 유지, 안정성을 중시 -신축성: 신축성과 변화를 중시 *씨족 문화(Clan Culture), 인간 관계 모형(Human Relations Model) -강한 관계와 가족 같은 분위기 -협업, 신뢰, 지원 등을 중요시 -과업보다 사람이 중요...