조직 문화(Organizational Culture)

*조직 문화(Organizational Culture) -한 조직의 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 관습 등 -조직이 외부 환경에 적응하거나, 조직 내부의 통합 문제를 해결하기 위해 고안한 기본 가정 -조직 구성원이 공유하는 신념과 기대의 패턴, 집단의 행동에 영향을 미치는 규범 *조직 문화의 기능 -조직의 정체성 확립: 조직 문화는 그 자체로서 구성원들에게 압력을 가해, 순응과 동조를 이끌어 냄 -집단적 몰입의 향상: 구성원들 서로와 조직에 대해 동일시 하게되어, 조직 몰입도가 높아짐 -통제 매커니즘으로서 기능: 구성원들의 행동을 통제하는 수단으로서 작용하기도 함 *조직 문화의 역기능 -너무 강한 응집력은, 새로운 변화를 이루는 데에 방해가 됨 -굳은 조직 문화 아래에서는, 구성원들의 창의성이 발휘되기 어려움 -이질적인 조직 문화를 가진 두 조직이 합친다면, 쉽게 섞여들기 힘듦 *조직 문화의 영향 -전략 수행: 조직 문화에 반하는 전략을 새로 세운다면, 실패할 가능성이 높음 -합...

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