오하이오 주립 대학의 연구{ 스톡딜(Stogdill)의 리더십 스타일 연구} 

*오하이오 주립 대학의 연구(Ohio State Studies) : 리더의 행동을 배려와 구조 주도의 두가지 유형으로 나눔 *배려, 고려 (Consideration) -구성원들과의 관계를 중요시하고, 따뜻한 분위기를 조성하는 행동 -종업원들이 무엇을 필요로 하는지, 어떠한 감정을 가지는지에 대한 관심을 보이는 정도 -구성원들의 동기 부여, 직무 만족도 향상 *구조 주도(Initiating Structure) -조직의 작업과 목표를 정의하고 조직화하는 정도 -조직의 형태, 규칙과 절차, 작업 방식·지침 등을 설정하고 구조화 하는 행동 -업무를 효과적으로 수행, 종업원들의 활동을 효과적으로 관리·조정 배려와 구조 주도 모두 높은 리더가 가장 효과적인 리더임...

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