샤인(Schein)의 조직 문화 모형(Organizational Culture Framework)

*샤인의 연구 -조직 문화의 계층을 인식 가능성에 따라 세 가지 수준으로 나눔 -가시적 수준, 인식적 수준, 잠재의식 수준 *기본 전제(Basic Assumptions) -잠재의식 단계(Preconscious): 당연하게 여겨지고, 보이지 않는, 의식 이전의 단계 -조직 구성원들의 인식 밑바탕에 깔려 있는 자연스럽게 받아들여진, 당연하게 여겨지는 것 -쉽게 변경되지 않음 *가치관(Values) -인식적 단계(Awareness): 높은 수준의 인식 -조직의 행동과 인공물에 직접적인 영향을 주는 기본 신념과 태도 *인공물과 창조물(Artifacts and Creations) -가시적 단계(Visible): 눈으로 관찰할 수 있지만, 종종 해독하기 어려운 경우도 있음 -조직 문화에서 가장 눈에 띄는 수준 -문서화된 정책과 절차, 물리적 환경, 복장 규정, 의례와 행사, 언어, 기호 등으로 이를 구축할 수 있음...

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