맥그리거(McGregor)의 X-Y이론(Theory X and Theory Y)

맥그리거는 인간과 일에 대한 가정을 두가지로 나눔 *X이론 가정 -일을 싫어하고 지루해 하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 함 -올바른 작업 효율을 내기 위해선, 강압과 강제가 필요함 -지시 받기를 원하고, 책임을 받아 들이기 보다는 회피 하려고 함 -금전 그리고 고용 안정에 대한 공포에 의해 동기부여 됨 -창의성이 적음(그러나 규칙을 위반할 때에 한해 창의적임) 관리방식 -권위주의적 관리 -엄격한 통제 -종업원 교육훈련 하지않음 -억압적 조직문화 *Y이론 가정 -일은 하고 싶고 즐거운 것 -주어진 목표를 위해 스스로 일할 수 있음 -책임을 받아 들일 수 있음 -자신의 잠재력을 실현하고자 하는 욕구에 의해 동기부여 됨 -굉장히 창의적임 관리방식 -자유방임적 관리 -자기관리, 자기통제 -지속적 교육훈련 -종업원에게 권한과 책임 부여...

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