허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 리더십 수명 주기 이론(Life Cycle Theory of Leadership)

*리더십 수명 주기 이론(Life Cycle Theory of Leadership), 상황적 리더십 이론(Situational Leadership Theory) -배려-구조주도 모형에 기초하여, 리더의 행동을 4가지로 구분함 -아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙 이론(Immaturity-Maturity Theory)를 토대로 -부하의 성숙도를 상황 변수로 사용함 *리더의 유형 -지시형(Telling, Directing): 높은 수준의 지시와 통제, 리더의 일방적인 결정과 지시 -설득형, 코치형(Selling, Coaching): 지시와 지원의 균형잡인 방식, 부하의 역량 개발을 위한 지침·피드백 제공 -참여형, 지원형(Participating, Supporting): 높은 수준의 지원, 낮은 수준의 지시. 부하의 자발적 행동 유발 -위임형, 위양형(Delegating): 낮은 수준의 지시와 지원, 부하들이 알아서 하도록 터치 안함 *상황변수; 부하의 성숙도(Maturity, De...

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