오우치(Ouchi)의 Z이론(Theory Z)

*A타입(전통적 미국 관리 방식) -단기 고용(Short-term Employment) -개인적 의사결정(Individual Decision Making) -개인 책임(Individual Responsibility) -빠른 승진(Rapid Promotion) -공식적 통제(Formal Controls) -전문화 된 경력 경로(Specialized Career Paths) -종업원은 그저 종업원(Employee seen only as Employee) *J타입(전통적 일본 관리 방식) -종신 고용(Life-time Employment) -집단적 의사결정(Collective Decision Making) -집단 책임(Collective Responsibility) -느린 승진(Slow Promotion) -비공식적 통제(Informal Controls) -전문화 되지 않은 경력 경로(Non-specialized Career Paths) -종업원은 가족(Employee seen as Fa...

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