마이어(Meyer)와 알렌(Allen)의 조직 몰입(Organizational Commitment)

*조직 몰입(Organizational Commitment) -자신이 속한 조직에 동화 되어, 자신과 조직을 동일시하고 일체감을 느끼는 정도 -조직 가치관에 공감, 조직에 대한 애착, 조직 발전을 위한 공헌 의지 등 -구분: 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입 *정서적 몰입(Affective Commitment) -조직에 대한 감정적 애착과, 정서적 유대감을 느끼는 상태 -조직에 머물고 싶어서(want) 머무는 것 -조직에 충성을 다 하고 공헌을 하려고 함 -조직 내·외부의 타인에게 조직을 긍정적으로 표현함 -가장 대표적이고 강력한 형태의 몰입 *지속적 몰입(Continuance Commitment) -조직에 남는 것이 조직을 떠나는 것보다 비용적 측면에서 이득이기 때문에 남아 있으려는 상태 -조직에 머물러야 할 필요(need)가 있기 때문에 머무는 것 -손실을 피하기 위한 경제적 몰입 -근속 기간이 길어질 수록 지속적 몰입 또한 깊어짐 *규범적 몰입(Normative Comm...

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