임금 체계(Wage Structure)

*임금 체계(Wage Structure) -임금 지급 항목의 구성 내용과 개별 근로자의 임금을 결정하는 기준 -종업원에게 어떤 근거로 얼마를 줄 것인가 결정하는 기준 -임금 배분 기준: 직무의 가치, 종업원 개인의 가치, 성과의 가치 등 *연공급(Seniority) -종업원 개인의 근속연수를 기준으로 기본급을 산정 -사람에 대한 임금 체계: 개인의 태도 평가 -장기 고용을 전제로 하여 고용의 안정을 이룰 수 있음(생계비 보장의 성격) -일을 잘하든 못하든 오래 버티기만 하면 많이 받을 수 있기 때문에, -종업원의 사기가 저하되고 임금의 불공정성을 느낌 *직무급(Job Based Pay) -직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정 -직무에 대한 임금 체계: 직무 그 자체를 평가 -직무의 중요도, 난이도, 책임, 위험도 등을 분석·평가 -동일 노동 동일 임금의 원리 -분배의 공정성이 높아지고, 유능한 인재의 효율적 관리가 가능 -공정한 직무 분석과 직무 평가를 하기 어려움 *직능급(Ski...

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