개인 성과급 제도(Individual Incentive Plans)

개인 성과급 제도(Individual Incentive Plans)

생산량 기준 성과급 제도(Output-Based Plans) *단순 성과급제(Straight Piecework Plan) -작업 단위당 임금을 정하여, 실제 성과와 임금을 곱해 결정 -예) 곰돌이 인형 눈알 1개 붙일 때마다 100원 지급 *복률 성과급제(Multiple Piece Rate Plan) -작업 성과에 따라 임률을 다르게 적용 -임률 구간의 수에 따라 테일러식, 메릭식, 리틀식 등으로 구분 -예) 표준 과업량 달성 시, 곰돌이 인형 눈알 1개당 110원 지급 // 미달 시, 1개당 100원 지급 *테일러(Taylor)식 차별 성과급제(Differential Piece Rate System) -2구간의 임률 구분 -표준 작업량 달성 시 고임률, 미달성 시 저임률 적용 *메릭(Merrick)식 복률 성과급제 -3구간의 임률 구분 -중간 숙련 작업자를 위해 표준 과업량 이하의 목표치 추가 설정 *리틀(Lytle)식 복률 성과급제 -4구간의 임률 구분 -고도 숙련 작업자를 위해...

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