인적 자원의 선발(Selection)과 선발 도구

*선발(Selection) -모집(Recruitment)한 지원자들 중에서 적합한 인력을 고용하는 과정 -시험, 면접, 추천서 등 -적합성의 원칙: 회사의 목표와 분위기에 적합한 사람 선발 -형평성의 원칙: 모든 지원자에게 동등한 기회 부여 -효율성의 원칙: 들어가는 비용보다 큰 효과가 있어야 함 *필기 시험(Paper and Pencil Test) : 전공 시험, 상식 시험 등 업무상 필요하다고 여겨지는 내용을 측정 *능력 검사(Ability Test) -입사 후, 직무를 잘 배울 수 있고 잘 해낼 수 있는가를 측정 -인지적 능력 검사(Cognitive Ability Test): 학습 능력, 전반적 직무 수행 능력 측정 -사이코모토 검사(Psychomotor Ability Test): 협동심 측정 -직무 지식 검사(Job Knowledge Test): 직무에 대한 지식 측정 *성격 검사(Personality Test) -개인의 성격적인 측면을 측정 -빅 파이브 유형 검사(Big F...

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