아담스(Adams)의 공정성 이론(Equity Theory)

*공정성 이론(Equity Theory) -조직 내의 개인은, 자신의 투입 대비 산출과 동료의 투입 대비 산출을 비교하여 공정성을 평가함 -불공정성을 지각하면 인지 부조화를 느끼고, 불공정성을 해소하기 위한 방향으로 동기 부여 됨 -투입 요소(Input): 시간, 노력, 성과, 학력, 기술, 숙련도, 자격증 등 -산출 요소(Output): 임금, 보상, 승진(지위·계급), 인정, 인간 관계 등 -호만스(Homans)와 블라우(Blau)의 사회적 교환 이론(Social Exchange Theory)과 -페스팅어(Festinger)의 인지 부조화 이론(Cognitive Dissonance Theory)를 기반으로 함 *불공정성의 해소 방법 -투입의 변경: 투입을 감소 시키거나, 증가 시켜 공정성 회복 -산출의 변경: 과소 보상의 경우, 임금 인상 요구 -투입-산출의 인지적 왜곡: 지금 상황이 옳게 된 공정한 상황이라고 합리화하여 인지 부조화 극복 -준거 인물에게 압력: 비교 대상에게 투...

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