아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙 이론(Immaturity-Maturity Theory)

*미성숙-성숙 이론(Immaturity-Maturity Theory) -모든 사람은 미성숙하고 의존적인 성격에서, 성숙하고 독립적인 성격으로 발전 -규칙·절차와 같은 엄격한 조직 구조는 종업원들이 성숙해지는 것을 방해 -즉, 잘못된 경영 원칙이 직원들을 미성숙 상태에 머물게 하고 있음 *미성숙 → 성숙 성장 단계 -일하는 태도(Work Attitude) -의존성(Dependence) -행동(Behavior) -관심사(Interests) -관점(Perspective), 우려(Concern) -직위, 지위, 위치(Position) -자기 인식(Self-Awareness) 개인은 성숙해감에 따라 더 많은 욕구가 생기고, 더 많은 성과를 냄 이러한 개인의 성장을 유도하고 지원하는 구조의 조직이 더 성공할 가능성이 높음...

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