승진(Promotion)

*승진(Promotion) -조직 내 종업원의 권한·책임·급여 등이 증가하는 직무·자격 서열의 상승 -기본 입장: 연공서열주의, 능력주의 -원칙: 적정성, 공정성, 합리성의 원칙 -형태: 역직 승진, 직계 승진 제도, 자격 승진 제도, 대용 승진, OC 승진 등 *연공(Seniority) 주의 -승진 기준으로 근속연수를 중요하게 여기는 방법 -경험 제일주의: 과거의 경험이 있으니 더욱 중요한 임무를 맡을 수 있을 것 -고용의 안정과 애사심을 증가시킬 수 있음 -보상에 대한 불공정성을 느낄 수 있음(나랑 똑같은 일 하는데, 오래 다녔다고 돈만 많이 받네) *능력(Competence) 주의 -승진 기준으로 개인의 능력을 중요하게 여기는 방법 -조직의 효율성과 보상의 공정성이 증가할 수 있음 *적정성의 원칙 -종업원에게 어느 정도의 승진 기회를 부여하는가 -시간적 차원: 과거와 비슷한 승진 기회를 주는가 -공간적 차원: 유사 업종의 타 조직과 비슷한 승진 기회를 주는가 *공정성의 원칙 -...

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