[캐나다이민] 캐나다 이민 신청에서 특별히 주의하여야 할 일!

A씨는 외국인이었지만 그녀의 두 자녀는 캐나다에서 공부하고 있었으며, 임시 거주 비자를 취득하여 캐나다에 머물면서 자녀와 시간을 보내고 있었습니다. 그러던 중 그녀는 이전 본국에 있을 때 유사한 직위로 근무한 경험이 있었기에, 캐나다의 한 회사로부터 구매 관리자로 채용 제안을 받았고, 그에 따라 취업 허가증을 신청했습니다. 그러나 그녀가 이전에 임시 거주비자를 신청할 때 명시한 근로이력이 취업허가 신청서에 기재된 근로이력과 다른 점이 있었고, 이에 대한 그녀의 고용 이력의 불일치와 진정성에 대한 우려를 제기하는 이민관의 레터를 받게 되었습니다. 그녀는 그 차이점이 임시 거주 비자를 신청할 때의 실수 때문이며, 고용 증빙을 위해 사회 보험 및 개인 소득세 기록과 함께 그녀의 근무 이력 세부 사항을 확인하는 본국 회사의 편지도 첨부했습니다. 그녀의 이러한 응답에도 이민관은 여전히 그녀의 취업 비자 신청을 거부했으며, 이민 및 난민 보호법을 인용하여 그녀가 중요한 사실을 잘못 전달했으며 ...

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