학위 및 자격증 취득 지원을 받은 퇴사자, 반환을 해야할까요?

안녕하세요! 24시간 법률서비스를 제공하는 김&리 법률사무소입니다. 김&리 법률사무소 변호사가 전해주는 퇴사자에 대한 지원금 반환에 관한 정보입니다. 회사 차원에서 근로자의 자기개발에 다양한 지원을 제공하고는 합니다. 대표적인 예로 학위나 자격증 취득을 위해 지원금을 제공하는 것을 들 수 있습니다. 근로자는 해당 지원을 받는 대가로 일정 기간을 반드시 근무을 해야하거나 특정 부서에서 근무해야 하는 것이 일반적입니다. 문제는 회사로부터 지원은 받았으나 개인적인 이유로 근로자가 퇴사할 때 발생합니다. 회사 입장에서 해당 지원금 반환을 요구하거나 손해배상을 청구할 수 있기 때문입니다. 회사와 근로자 모두 정확한 근거를 바탕으로 해결해야 할 문제입니다. [자문 사례] 재직 중 학위 취득을 위해 학비를 회사로부터 지원 받은 고객님의 사례입니다. 고객님이 퇴사한지 시간이 지난 후 회사로부터 학비를 반환하라는 요청을 받았습니다. 회사 측에서는 인사담당자가 퇴사 과정에서 실수가 있었다고만 하였습니...

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