교대 노무법인 부당징계(부당정직등)를 받았을 때 2가지만 기억하세요.

회사에서 부당징계를 받았을 때 어떻게 대응해야 할까요? 실제 부당정직 구제신청 사례를 통해 알려드리겠습니다. 오늘 알려드릴 2가지 사항을 꼭 기억하시고 대응하시기 바랍니다. 억울한 징계를 받았습니다. 징계에 대해 다툴 수 있나요? 근로자는 부당징계를 받았을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청은 부당징계가 있었던 날로부터 3개월 이내에 하여야 합니다. 1. 증빙자료 수집 근로자가 징계에 대해 다툴 때 ①징계 사유, ②징계 절차, ③징계 양정 이 3가지 사항 중 어느 하나라도 정당성이 결여되어 있다면 그 부분을 집중적으로 주장하여야 하는데요. 노동위원회는 징계의 정당성을 판단함에 있어 객관적 자료를 중심으로 판단합니다. 그렇기에 본인에게 유리한 증빙자료를 수집하는 것이 무엇보다 중요합니다. 징계의 원인이 된 비위행위와 관련한 문서, 녹음파일, 문자메시지, 사진 등 객관적 자료 수집을 위해 노력하여야 하며, 징계 절차와 관련한 문서 확인도 필요합니다. 사안에 따라 동료의...