부산노동변호사 근로자지위확인소송 절차와 준비해야 될 사항에 대해

근로자지위확인소송은 파견이나 하청과 같은 형태로 일하는 경우, 직원으로 인정받을 수 있는지의 여부를 알아보기 위해 피고용자가 근로를 제공하는 대상으로 진행하는 소송을 말합니다. 기업에서 비용 절감을 위해 업무 중의 일부를 외부에 위탁하거나 하도급 주는 경우가 많은데요. 그러하여 같은 공간 안에서 동일한 업무를 하더라도, 직원들 간 고용 형태뿐만 아니라 소속 업체도 다른 때가 있습니다. 같은 공간에서 함께 일하는데 다른 업체 소속이기에 각자 적용되는 직급체계도, 급여 액수 또한 다른 것인데요. 주변에서 흔히 볼 수 있는 일이기도 하며, 위법의 소지 또한 존재합니다. 부산노동변호사와 위장 근로 계약의 문제에 대해 살펴보겠습니다. 다른 업체와 맺은 근무계약이 그저 형식에 불과한 때, 이를 위장 근로계약 또는 묵시적 근로 약정으로 볼 수 있습니다. 즉 채용이나 해고, 임금 지급을 모두 관리하며 책임을 지는 사용자가 있는데요. 서류상으로는 제3의 업체와 근무 약정을 맺은 것처럼 만드는 것이죠...