퇴직금을 월급에 포함시켜도 될까 (결론: 근로자 마음대로 하세요, 근로기준법, 퇴직급여법, 노동청 신고하는 법)

많은 중소기업들이 퇴직금을 급여에 포함시켜 지급하겠다고 합니다. 그렇게 하면 연봉이 조금 높아보이는 효과가 있습니다. 그렇다보니 퇴직금을 급여에 포함시킨다는 말이 어떤 법적 의미가 있는지 잘 모르는 상태에서 마냥 좋아하는 수가 있습니다. 사실 퇴직금을 빼고 계산하면 실제로 연봉은 오른 것이 아닙니다. 퇴직금을 연봉에 포함한 경우 나중에 회사를 그만 둘 경우 퇴직금을 받을 수 없다는 뜻이 됩니다. 따라서 법적으로 유효한 계약인지 확인하여야 됩니다. 1. 회사는 왜 퇴직금을 연봉에 포함시켜서 지급하나? (1) 회사가 연봉을 인상시켜줄 수가 없으니, 어짜피 줘야할 퇴직금을 연봉에 포함시켜셔 연봉을 부풀려보이게 만들기 위하여 입니다. (2) 중소기업과 같은 작은 회사의 경우 근로자가 퇴직할 경우 갑자기 큰 돈의 퇴직금을 지급하여야 할 경우 회사가 금전적으로 어려워지기 때문입니다. 그런데 근로자 입장에서는 손해 밖에 없습니다. (1) 퇴직금은 퇴직 직전 3개월치의 통상임금을 기준으로 산...