[플젝Eva] 공정하고 투명한 인사평가를 진행하기 위한 성과관리 중간점검

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환으로 새로운 워크경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. 2023년의 절반에 해당하는 6월이 된 오늘은 성과관리 중간점검에 대해 소개해 드리고자 합니다. MBO와 OKR 뜻하지 않게 찾아온 코로나19 이후 많은 것이 바뀌었습니다. 그중 빼놓을 수 없는 것이 바로 디지털 전환 가속화로 인해 빠르게 변화한 우리의 업무 환경인데요. 업무 환경이 변화함에 따라 성과관리 방식에도 변화의 바람이 불고 있습니다. 그리고 이 변화는 코로나19 전과 후로 비교해 보면 더 잘 와닿습니다. 코로나19 전과 비교해 볼때, 더 자주 진행되는 관리자 급과의 면담과 셀프 리뷰, 다면진단 등이 바로 그 변화의 예인데요. 그런가 하면 옛날부터 지금까지 성과관리 도구로 사용되는 방법들도 있습니다. 바로 MBO와 OKR입니다. MBO : 조직의 목표와 개인의 목표를 통합하기 위해, 1950년대 후반 미국의 피터 드러커에 의해 제창된 관리 기법입니다. MBO에서 특히 눈에 띄는 ...

원문링크 : [플젝Eva] 공정하고 투명한 인사평가를 진행하기 위한 성과관리 중간점검