[플젝HR] 무단결근 정의와 무단결근 해고 가능 여부, 무단결근한 직원 급여 계산 방법

안녕하세요, 일하는 방식의 디지털 전환을 촉진하여 새로운 워크 경험(WX)을 제공하는 플젝클라우드입니다. '근태'는 인사 업무의 시작임과 동시에 회사 생활 중 기본으로 꼽힙니다. 그러나 살다 보면 한 번쯤은 피치 못할 사정으로 인해 회사에 출근하지 못하는 경우도 생길 수 있는데요. 정당한 사유 없이 혹은 회사의 승인 없이 독단적으로 회사에 출근하지 않으면 '무단결근' 처리될 수 있어 주의해야 합니다. 오늘은 이러한 무단결근에 대한 정의 및 무단결근한 직원을 어떻게 처리하고 급여 계산은 어떻게 하는지에 대해 말씀드리도록 하겠습니다. 무단결근의 정의 근로자가 정당한 사유 없이 근로계약에서 정한 근로일에 회사에 나오지 않는 것을 무단결근이라고 합니다. 이러한 무단결근은 노·사간의 신뢰를 깨는 대표적인 행동이라고 할 수 있습니다. 직원의 무단결근으로 인한 해고, 정말 가능할까요? 근로자 한 사람의 무단결근은 단순히 근로제공 의무의 위반으로 볼 수도 있지만 그것이 다른 근로자의 근무 태도에 ...