직무분석의 절차와 직무분석 수집방법은 어떻게 될까요?

직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수 집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리(직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말합니다. 이러한 직무분석은 조직합리화 및 업무홥리화의 기초자료가 되고, 인력확보 혹은 인사고과의 기초가 되는 자료가 되기 때문에 매우 중요한 작업이라고 할 수 있습니다. 그럼 직무분석의 절차는 어떻게 되며, 직문분석의 수집방법은 어떤 것이 있는지 함께 알아보겠습니다. 직무분석의 절차 (1) 배경정보의 수집 조직도, 업무 분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집합니다. (2) 분석되어야 할 대표직위의 선정 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석합니다. (3) 직무정보의 수집 및 분석 대표직무가 선정되게 되면 해당직무의 실제 담당자와 인터뷰, 관찰 등을 통해 직무정보를 수집 및 분석합니다.. 여기서는 직무의 내용과 직무...

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