부당해고 구제신청 답변서 작성 요령 세번째

들어가며 부당해고 구제신청 답변서 작성요령 (방법 및 실무상 논점)의 포스팅이 3번째에 들어 섰다. 첫번째와 두번째가 부당해고 구제신청 답변서의 작성을 함에 있어서 지향점을 제시한 것이라면은 3 번째 부터는 논점별로 답변서를 작성하는 방법을 설명하고자 하며 3번째 포스트의 논점은 근로자의 부당해고 주장의 주요 논점으로서 해고사유의 정당성에 대한 답변서 작성 요령을 알려 드리고자 한다. *기존 포스트 부당해고 답변서 작성요령 첫번째 바로가기 부당해고 답변서 작성요령 두번째 바로가기 통상 해고 사유의 정당성 해고사유의 정당성이란 무엇인가? 간단하게 말하면 '근로자의 태도 등을 보니 해고할만한 사유가 있다.'는 것이다. 너무 간단해서 웃음이 나올 수도 있으나 이를 법적으로 풀이하자면 사용자가 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제23조 (해고 등의 제한) 제1항의 “근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고 등”이라 한다)을 하...

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