[부당해고]일용직근로자 부당해고 구제신청 방법

[부당해고]일용직근로자 부당해고 구제신청 방법 안녕하세요. 노동법률 사무소 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 오늘은 일용직 근로자로서 일용직 근로계약서 등을 작성한 근로자에 대하여 부당해고가 성립하는 지 여부에 대하여 설명드리고자 하오니 이와 관련한 노동사건을 진행중이신 근로자, 사용자 분들이 계시다면 해당 포스트를 통하여 부당해고가 성립하는지 여부에 대하여 판단을 하여 보시는 것을 추천드립니다. 일용직 근로자에 대한 부당해고 성립여부 일용직 근로자의 경우에는 원칙적으로 일일 단위로 근로계약의 체결 및 종료가 되기 때문에 부당해고가 성립하지 않습니다. 다만 일용직 근로자라 할 지라도 부당해고가 성립하는 경우가 존재하는 바, 그 대표적 사안은 다음과 같습니다. 1. 형식상 일용직 근로자이지만 실질적으로는 상용직 근로자라 할 수 있는 경우 즉, 일용직 근로계약을 체결하였다 할 지라도 해당 근로계약은 형식에 불과하고 실질적으로 일당을 책정하여 월급으로 급여가 지급되었으며 근로계약서를...