회사와 근로자간 연장근로 수당 미지급 약정의 효력에 대하여

안녕하세요 노무법인 범로의 대표 공인노무사 서기원 입니다. 안녕하세요. 노무법인 범로의 노동사건 전문 대표 서기원 공인노무사 입니다. 저희 노무법인 범로는 1,000여건의 노동사건을 수행했으며 계속해서 노동사건을 전문적으로 수행하고 있는 대한민국 일등 노동사건 전문노무법인 이며 대표 서기원 공인노무사는 현재 노동위원회의 국선노무사로 활동하고 있습니다. 오늘은 임금체불과 관련하여 '과연 회사와 근로자간에 연장근로 수당을 지급하지 아니하거나 일정부분 감액하여 지급하는 약정이 효력이 있는지 여부'에 대하여 노무법인 범로가 담당한 사건사례를 중심으로 설명드리고자 하오니 이 에 대하여 궁금증이 있으신 근로자분과 사용자(회사)분들께서는 해당 포스트를 면밀히 정독하시기를 추천드립니다. 연장근로 수당의 면책특약과 사건의 개요 연장근로 수당의 면책특약이란 중소규모의 회사에서 종종 설정하는 근로계약서 상의 특약을 말합니다. 이러한 특약의 주요 내용으로는 연장, 휴일, 야간 근로 등 가산임금의 부지급 ...

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