[아르바이트] 속칭 아르바이트 인사관리 방법

[아르바이트] 속칭 '알바 근로자'에 대한 인사관리 안녕하세요, 노무법인 범로의 김민수노무사입니다. 저희 #노무법인 범로는 기업의 대표님들을 위한 #전문 노무사 팀과 협력전문가 팀을 운영하고 있습니다. 해당 팀의 대표 #노무사로 일을 하다보면 #아르바이트 근로자 관련하여 다양한 질문을 받게됩니다. 오늘은 이와 관련하여 아르바이트 근로자를 사용하게 된 경우 근로자 입장에서 받아야 할 권리 및 사용자가 제공하여야할 의무사항에 대하여 알려드리고자 하오니 기업의 대표님들께 많은 도움이 되었으면 합니다. 채용단계에서의 주의점 근로계약서는 꼭 작성하세요 #근로계약서는 일하기 전에 작성해서, 사용자와 각각 1부씩 보관하세요. 근로계약서를 받지 않을 경우 사용자는 벌금을 낼 수 있습니다. 더욱이 근로자가 #주휴수당을 청구하는 경우 사용자가 근로계약서를 작성하지 아니하는 경우 근로자의 임금에 대한 주휴수당의 지급 근거가 없으므로 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는 문제도 발생할 수 있으므로 꼭! 근...

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